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　　人力資源咨詢顧問可以根據(jù)企業(yè)遇到的人力資源方面問題給出合理的意見或者是建議，從而讓企業(yè)降低人才流失的可能性。但是，很多企業(yè)管理者擔(dān)心自己選擇的顧問不當(dāng)而影響到咨詢效果。那么，人力資源咨詢顧問要怎么選？

1、看顧問從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　可能很多人對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識就是這個顧問在這個行業(yè)當(dāng)中工作的時間，事實(shí)上，看從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不僅僅要看工作時間，還要根據(jù)情況了解人力資源咨詢顧問在工作過程當(dāng)中有沒有參與到各種類型的人力資源咨詢案例當(dāng)中，如果顧問不僅工作的時間較長，而且，在各行各業(yè)都有參與人力資源咨詢，那么，這樣的顧問給出的方案實(shí)用性往往更強(qiáng)。

2、看顧問的專業(yè)水平

　　如果顧問連基本的專業(yè)知識都沒有，那么，在做咨詢的過程當(dāng)中就可能找不到企業(yè)自身問題所在，一旦找不到問題所在，做出來的方案自然也就沒有辦法滿足企業(yè)的人力資源發(fā)展需求。故，建議在選擇顧問時候?qū)λ膶I(yè)水平進(jìn)行考察。考察時候不僅要看顧問自身的學(xué)歷怎么樣，還要看顧問到底有沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來做方案，要是發(fā)現(xiàn)顧問在做方案時候出現(xiàn)憑想象做方案情況，建議謹(jǐn)慎選擇合作，否則就可能會因?yàn)榉桨覆粔驅(qū)嵱枚o企業(yè)帶來煩惱。

3、看顧問思維活躍度

　　可能有的企業(yè)管理者認(rèn)為，年齡越大的人力資源咨詢顧問更能滿足企業(yè)需求，但是，很多年齡大的顧問可能沒有辦法做到與時俱進(jìn)，做出來的方案也可能相對保守，所以，建議在選擇顧問時候要注意看對方的思維活躍度，盡可能選擇思維相對活躍的顧問來合作，這樣才能保證合作的過程當(dāng)中，對方能夠提出一些有建設(shè)性的意見，讓自己企業(yè)的人力資源管理可以進(jìn)入到一個新的階段，而不是在瓶頸階段停滯不前。

　　人力資源咨詢顧問怎么選？以上就是選擇過程當(dāng)中需要考慮的問題，除了要注意選擇合適的顧問以外，建議也要找專業(yè)的人力資源咨詢公司，有了這樣的后盾，顧問在設(shè)計(jì)方案時候也能夠集思廣益，而遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司就是一家有著多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)服務(wù)公司，要是希望自己所選擇的公司有高品質(zhì)人力資源咨詢顧問，不妨嘗試了解它。

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