亚洲va中文字幕不卡无码,777米奇色狠狠俺去啦,国产v亚洲v天堂a无码99,久久99精品国产.久久久久

中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
INFORMATION
生產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案要遵循的原則有哪些?
2021-11-18
3500

  對(duì)于生產(chǎn)型的公司來(lái)說(shuō),如果想要提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,那么促進(jìn)員工工作的積極性是非常重要的。那么在這樣的企業(yè)當(dāng)中如何促進(jìn)員工工作的積極性呢,實(shí)際上較為關(guān)鍵的因素就是做好薪酬設(shè)計(jì)。因?yàn)閱T工賴以生存的基礎(chǔ)就是薪酬,一份好的薪酬能夠保障員工的生活,提高員工生活的質(zhì)量,這樣就能夠讓員工有更多的精力投入到公司的核心業(yè)務(wù)當(dāng)中。同時(shí)公司薪酬方案的設(shè)計(jì)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行,并且緊密結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和文化,要注意做到系統(tǒng)全面和科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素,并且能夠根據(jù)實(shí)際情況的變化進(jìn)行及時(shí)的修正。那么生產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案要遵循的原則有哪些呢?

 

 

1、公平性原則

 

  所謂的公平性原則指的就是在企業(yè)當(dāng)中不同職位的人員應(yīng)獲得和他的職位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠辏谙嗤墓ぷ鲘徫簧?,只要做出相同的貢獻(xiàn)就應(yīng)該得到相同的薪酬,相同崗位的員工的薪酬的差別,應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效考核進(jìn)行區(qū)分,而不是其他的因素。

 

2、認(rèn)可性原則

 

  公司薪酬方案的制定,首先要做的就是應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)以及政策,也就是不能違背國(guó)家的政策,凡是國(guó)家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予的保障都應(yīng)當(dāng)及時(shí)的給予自己公司的員工,而且在薪酬當(dāng)中都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出來(lái)。比如公司有的時(shí)候可能會(huì)遇到需要員工加班的情況,在員工加班的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)給予足夠的加班費(fèi)才可以。而且公司的薪酬方案也應(yīng)當(dāng)?shù)玫綇V大員工的認(rèn)可,這樣能夠起到更好的激勵(lì)作用。

 

 

3、公正性的原則

 

  公司的薪酬方案是從公司內(nèi)部的各個(gè)職位對(duì)公司的相對(duì)價(jià)值,以及工作表現(xiàn)和員工的基本保障方面進(jìn)行設(shè)計(jì)的,這里面的基礎(chǔ)是職位評(píng)估的結(jié)果,職位評(píng)估的核心是各個(gè)職位對(duì)公司的貢獻(xiàn)的相對(duì)價(jià)值。所以員工的薪酬應(yīng)當(dāng)和員工的貢獻(xiàn)緊密掛鉤,這樣可以保障公正。

 

4、適度性原則

 

  公司在制定薪酬的時(shí)候,要有明確的上限和下限才可以,薪酬要在一個(gè)適當(dāng)?shù)膮^(qū)間之內(nèi)。明確的工資下限可以給予員工基本的安全感,保障員工的基本需求,上限能夠讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的激勵(lì)感。適度性原則對(duì)于公司本身來(lái)說(shuō)也是比較重要的,工資的制定不能夠超出公司的財(cái)務(wù)能力,避免給公司增加額外的負(fù)擔(dān)。

 

  遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司在薪酬體系設(shè)計(jì)方面有著非常突出的市場(chǎng)表現(xiàn),建議可以考慮一下。

 

 

相關(guān)文章:

 

薪酬體系設(shè)計(jì)方案是怎么樣的?

 

公司的薪酬體系設(shè)計(jì)方案重要的是什么?

 

工廠薪酬體系設(shè)計(jì)方案有哪些需要注意的?

 

公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案步驟是什么?

 

企業(yè)公司的薪酬體系設(shè)計(jì)方案有哪些問(wèn)題點(diǎn)?

免費(fèi)電話
微信
在線咨詢
久久天天躁狠狠躁夜夜| 五十路熟妇高熟无码视频| 日本va在线视频播放| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 性欧美俄罗斯极品| 国产精品久久久av久久久| 无码专区 人妻系列 在线| 亚洲精品第一国产综合精品99| 欧美性潮喷xxxxx免费视频看| 国产边打电话边被躁视频| 国产精品人妻一码二码| 国产美女自卫慰视频福利| 内射中出日韩无国产剧情| 亚洲人成网站在线播放2019| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 国产精品美女久久久网站动漫| 香蕉成人伊视频在线观看| 电影内射视频免费观看| 国产香线蕉手机视频在线观看 | 久久一日本综合色鬼综合色| 久久精品国产久精久精| 国产亚洲精品久久久久久大师| 国产精品熟女在线视频| 国产日产免费高清欧美一区| 欧美日产国产精品日产| 在线天堂www在线国语对白| 国产福利萌白酱在线观看视频| 久久亚洲精品无码观看网站| 亚洲 欧洲 日韩 综合二区| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 在线精品国精品国产尤物| 亚洲va久久久噜噜噜久久无码| 日韩国产丝袜人妻一二区| 无码国模国产在线观看免费| 无码人妻精品中文字幕免费东京热 | 99久久精品国产波多野结衣| 大桥久未无码吹潮在线观看| 久久亚洲精品ab无码播放| 怡春院久久国语视频免费| 日本一区二区无卡高清视频 |