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　　中小型企業(yè)的文化困惑

　　每每與老板們聊到企業(yè)文化，我們的企業(yè)家們都會(huì)有或多或少的困惑，總結(jié)起來(lái)大致有以下幾個(gè)方面：

　　? 企業(yè)文化只適用于大企業(yè)？我們中小企業(yè)有必要構(gòu)建嗎？

　　? 如何讓大家很好地理解核心價(jià)值觀的精髓？

　　?  怎樣才能踐行企業(yè)文化？

　　? 推行企業(yè)文化的價(jià)值是？

　　中小型企業(yè)文化現(xiàn)狀

現(xiàn)象1：有清晰的文化標(biāo)語(yǔ)，但員工不清晰文化

　　進(jìn)入一部分企業(yè)前臺(tái)，經(jīng)常映入我們眼簾的是企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀。這些是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的初心，至少是經(jīng)營(yíng)者用心的結(jié)晶，但往往是讓大家忽略的事。類(lèi)似的企業(yè)，我試問(wèn)過(guò)老板本人、副總、總監(jiān)、主管、職員等相關(guān)人員，數(shù)據(jù)有些出人意料，能說(shuō)清楚的不超過(guò)5%，大致了解的不到10%，90%左右人員一頭霧水。所以我給類(lèi)似他們的文化定義為往事，往往忘記的事。

現(xiàn)象2：有清晰文化制度，但員工行為與要求大相徑庭

　　在我們輔導(dǎo)的客戶中，我們還經(jīng)常的見(jiàn)到另一現(xiàn)象：有行為文化、制度文化、認(rèn)知文化等內(nèi)容的文化手冊(cè)及洋洋灑灑的案例詮釋?zhuān)仟?dú)有其形而無(wú)其神。員工日常工作的表現(xiàn)及思維與文化的詮釋內(nèi)容大相徑庭，走自己的路行自己的事，企業(yè)效率很低。

　　構(gòu)建文化的關(guān)鍵要點(diǎn)

　　企業(yè)文化起源于老板文化，升華于老板文化。企業(yè)初創(chuàng)期，老板的人生思想、經(jīng)營(yíng)理念、文化價(jià)值觀與他們的企業(yè)融為一體，滲透到了企業(yè)的方方面面，即老板文化就是企業(yè)文化。隨著企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合市場(chǎng)需求，核心班子共同的理念，對(duì)初創(chuàng)的老板文化進(jìn)行重塑，適應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)，進(jìn)而演變成更加成熟的企業(yè)文化。稻盛和夫京瓷起初的使命“讓稻盛和夫的技術(shù)問(wèn)世”到后來(lái)演化為“在追求員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時(shí)為人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步發(fā)展做貢獻(xiàn)”。

　　思維方式?jīng)Q定人生和經(jīng)營(yíng)。無(wú)論是京瓷跨半個(gè)世紀(jì)的成功，還是日航的600天扭虧為盈，都只是表面現(xiàn)象，背后的本質(zhì)是公司上下在稻盛和夫引領(lǐng)之下，對(duì)“作為人，何為正確”不斷認(rèn)知、思索和踐行。

　　企業(yè)文化詮釋?xiě)?yīng)該包含核心價(jià)值觀、行為文化、方法論三層內(nèi)容。核心價(jià)值觀是企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀，是我們的共同的目標(biāo)，共同的是非判斷基準(zhǔn)；行為文化則是企業(yè)的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”，是高效協(xié)同工作的基石；方法論是我們管事理人、帶隊(duì)伍的必備技能。

踐行文化的四要點(diǎn)

　　精簡(jiǎn)提出：因?yàn)楹?jiǎn)短，所以易記。在我們的工作生活中，我們更愿意去理解去接受簡(jiǎn)短而又富有哲理的哲學(xué)，更方便文化傳播。所以提煉企業(yè)的文化時(shí)需要做到“鮮明提出，簡(jiǎn)單明了”

　　天天傳授：文化的建立是會(huì)經(jīng)歷孕育期、成長(zhǎng)期、成熟期三個(gè)階段，一般需要2-5年左右的構(gòu)建過(guò)程。過(guò)程中我們提倡老板及核心領(lǐng)導(dǎo)層一有機(jī)會(huì)就詮釋企業(yè)文化，各級(jí)干部需要天天講，讓文化理念深入人心。

　　以身作則：在文化的踐行過(guò)程中，從老板、核心班子、中高層再到基層都應(yīng)該做到“自上而下，知行合一，身體力行”。 “別人關(guān)注你所做多于你所說(shuō)”這是我們國(guó)人常情，如果我們提倡的理念自己卻不這樣做，結(jié)果肯定很糟糕。

　　融入工作：根據(jù)企業(yè)文化要求去開(kāi)展工作，堅(jiān)持正確的思維方式、哲學(xué)、理念進(jìn)行工作，企業(yè)文化才能達(dá)到潛移默化，繼而激發(fā)我們潛意識(shí)去開(kāi)心工作、快樂(lè)生活。

　　企業(yè)推行企業(yè)文化的價(jià)值

　　企業(yè)文化是企業(yè)的DNA，用文化選人、育人才能豐富我們的人才池，才能在當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下持續(xù)的提升競(jìng)爭(zhēng)力。