亚洲va中文字幕不卡无码,777米奇色狠狠俺去啦,国产v亚洲v天堂a无码99,久久99精品国产.久久久久

中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
INFORMATION
中小企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)是怎么樣的?
2021-03-30
2356

我們可以從一個(gè)接受過人力資源管理咨詢的中小企業(yè)來說明,從診斷報(bào)告中尋找特點(diǎn);

比如,一個(gè)中小企業(yè)是一家房地產(chǎn)公司,用了不到5年的時(shí)間成為當(dāng)?shù)爻鞘械男袠I(yè)老二,90多個(gè)員工。在最后半年時(shí)間,公司接受了的管理咨詢服務(wù),項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人力資源管理體系建設(shè)。

 

 

通過1個(gè)月左右的內(nèi)部診斷,該公司呈現(xiàn)的人力資源管理上的特點(diǎn)為以下幾方面

1、人員比較少,但是旗下機(jī)構(gòu)比較多,家庭成員占據(jù)主要位置

2、公司站在戰(zhàn)略十字路口,存在盲目擴(kuò)張的危險(xiǎn)傾向

3、跨部門協(xié)作和信息共享困難,主要工作流程沒有形成規(guī)范的閉環(huán),難以形成良性循環(huán)

4、缺乏規(guī)范的知識(shí)管理,以積累開發(fā)全程的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和資料,提升開發(fā)管理和運(yùn)作餞力

5、人力資源管理流程沒有與戰(zhàn)略計(jì)劃、公司文化密切結(jié)合

6、培調(diào)考流于形式,培訓(xùn)效果評(píng)估不規(guī)范

7、基層員工固定收入偏低,住房按揭的激勵(lì)作用不明顯,職位,工資和年度獎(jiǎng)金級(jí)別少、差距大,影響內(nèi)部公平

8、業(yè)績(jī)、態(tài)度和培調(diào)考核流于形式,使得月度考核基本上由遵守紀(jì)律情況好壞來決定

9、缺乏竟?fàn)幪蕴瓩C(jī)制,容易形成冗員沉淀

 

并且人力資源管理特點(diǎn)造成的結(jié)果是:

1、隨著公司規(guī)模擴(kuò)大,凝聚力下降,工作效率下降

2、考核只是形式,應(yīng)該力爭(zhēng)任人唯賢

3、公司文化和經(jīng)營(yíng)理念要落到實(shí)處,防范形式主義

4、應(yīng)該盡量做到制度面前人人平等

5、員工有時(shí)感到不受尊重

6、考核只是形式

 

其他管理

管理上題意性大:

中層管理人員基本上是在高屋的推動(dòng)下向前走:

相當(dāng)一部分中層的潛能只發(fā)揮了30%左右

員工習(xí)慣于按指令行動(dòng),還不適應(yīng)按制度主動(dòng)開展工作

部門之間的計(jì)劃不協(xié)調(diào)

 

更多詳情請(qǐng)?jiān)L問:人力資源管理咨詢

免費(fèi)電話
微信
在線咨詢
国产精品一国产精品| 好了av四色综合无码久久| 亚洲国产综合无码一区二区bt下| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 领导边摸边吃奶边做爽在线观看| 亚洲色欲色欱www在线| 亚洲成av人片在线观看橙子| 又色又爽又黄的视频软件app | 无码h肉动漫在线观看| 国产无遮挡18禁无码免费| 亚洲中文字幕日产乱码小说| 久久96国产精品久久久| 国产精品无码素人福利不卡| 国产精品国产精品国产专区不卡| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 免费网禁国产you女网站下载| 亚洲欧美国产双大乳头| 秋霞av一区二区二三区| 久欠精品国国产99国产精2021 | 国产内射合集颜射| 久久精品久久电影免费理论片| 一本久道久久综合久久爱| 国产成人无码av在线播放无广告| 精品午夜福利在线视在亚洲 | 国产人妻精品久久久久野外| 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫| 国产精品色内内在线播放| 99精品众筹模特自拍视频| 久久久精品人妻一区二区三区| 国产啪精品视频网站免费| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 亚洲成色av网站午夜影视| 精品人妻伦一二三区久久aaa片| 久久亚洲精品日韩高清| 无码精品、日韩专区| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 亚洲午夜国产成人av电影| 国产成人av区一区二区三| 亚洲欧美精品suv| 亚洲日韩欧美一区二区三区在线| 国产精品色婷婷亚洲综合看片|