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中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
萊福德科技股份攜手遠(yuǎn)大方略落地——《任職資格管理體系構(gòu)建》項(xiàng)目
2021-04-01
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2018年10月15日深圳萊福德科技股份有限公司攜手遠(yuǎn)大方略落地《任職資格管理體系構(gòu)建》項(xiàng)目,項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在深圳萊福德科技股份有限公司舉行。主講人遠(yuǎn)大方略咨詢師馮婉珊老師,是一位專研人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師,為企業(yè)科學(xué)合理的構(gòu)建任職資格管理體系,促進(jìn)與員工的良性互動(dòng),實(shí)現(xiàn)雙贏。

 

 

▲《任職資格管理體系構(gòu)建》項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

 

 

公司簡(jiǎn)介:

深圳萊福德科技股份有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的LED照明驅(qū)動(dòng)電源高科技企業(yè)。成立于2007年,注冊(cè)資金4800萬(wàn),先后在深圳、四川、中山、廈門、蘇州、寧波、重慶建立了研發(fā)、生產(chǎn)基地和辦事處。目前擁有1000多人,辦公及廠房占地面積4萬(wàn)多平方米,年生產(chǎn)驅(qū)動(dòng)電源2000余萬(wàn)條(支),年產(chǎn)值達(dá)2.5億元以上。

 

 

 

導(dǎo)師簡(jiǎn)介:

 

馮婉珊

清華大學(xué)EMBA,工商管理碩士

阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)顧問(wèn)

人力資源管理師

國(guó)家認(rèn)證一級(jí)人力資源管理師

廣東工業(yè)大學(xué)講師

 

 

知識(shí)核心回顧:

傳統(tǒng)意義上的任職資格是指企業(yè)中的某個(gè)職位對(duì)任職者的要求,包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力和素質(zhì)等內(nèi)容。這種以職位為管理單位的任職資格管理稱之為狹義的任職資格管理。

 

 

職位族是具有相同工作性質(zhì)和相似任職素質(zhì)要求的同一類職位的統(tǒng)稱。對(duì)于某類職位族,也需要相應(yīng)的任職資格。和職位任職資格不同的是:職位族任職資格不僅僅包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力的要求,還包括職業(yè)化的行為。以職位族為管理單位的任職資格管理稱之為廣義的任職資格管理。

 

 

任職資格管理是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)企業(yè)組織的要求,對(duì)員工的工作能力和工作行為實(shí)施的系統(tǒng)管理。

 

 

任職資格管理體系的作用是能夠全面、定義職位對(duì)人的要求,為人崗匹配提供基礎(chǔ)。同時(shí),還為員工的職業(yè)發(fā)展通道、管理者繼任計(jì)劃、員工培訓(xùn)與開發(fā)等工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

 

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